Editoriale: (NY) Notizie quotidiane

Un camion per le consegne UPS nel maggio 2018 a Chicago. (Jonathan Weiss/Dreamstime/TNS)

Il lavoro prosegue con l'accordo UPS

Questo editoriale è stato originariamente pubblicato sul New York Daily News:

I Teamsters, come sempre, stanno consegnando la merce, questa volta sotto forma di un accordo di lavoro con UPS poiché un potenziale sciopero minaccia di bloccare le consegne che sostengono gran parte dell’economia americana.

Vale la pena qui soffermarsi e ribadire cosa hanno vinto esattamente i Teamsters qui. Questo accordo è arrivato dopo mesi di trattative che includevano, tra le altre richieste, l’impegno da parte dell’azienda di installare l’aria condizionata nei suoi onnipresenti furgoni marroni. Con le temperature quest'anno in aumento fino ai giorni più caldi mai registrati, gli autisti UPS che percorrono decine di miglia al giorno e svolgono un duro lavoro fisico, è sconcertante che ci voglia lo spettro di uno sciopero per convincere l'azienda a impegnarsi nell'uso dell'aria condizionata, che molto più che un servizio è una caratteristica salvavita. Infatti, più di 140 lavoratori UPS sono stati ricoverati in ospedale per malattie legate al caldo solo nel periodo tra il 2015 e il 2022.

UPS ha raggiunto un accordo sull’aria condizionata a metà giugno, che ha lasciato sul tavolo altre questioni “carne e patate” come retribuzione e benefici. Un punto particolarmente critico è stato la retribuzione dei lavoratori part-time, che in UPS e nell’economia in generale costituiscono una quota crescente della forza lavoro mentre i manager cercano di rendere l’idea di un lavoro stabile, a lungo termine e con garanzie un ricordo del passato. .

Mentre l'inchiostro si asciuga sull'accordo definitivo, spetta ora ai circa 340.000 Teamsters dell'azienda votare. Anche dopo le lunghe trattative non è chiaro se il contratto verrà ratificato e lo sciopero scongiurato. Ciò è in parte dovuto alle significative frustrazioni accumulate nei confronti dell’azienda tra gli autisti che avrebbero dovuto fare gli straordinari obbligatori durante la pandemia, mettendo a rischio la loro salute, mentre i profitti dell’azienda salivano alle stelle.

Lascia che questa sia una lezione per UPS e altre aziende sulla follia di resistere troppo a lungo, non ascoltare la forza lavoro e sperare che le loro preoccupazioni svaniscano. Non lo faranno, e la crescente organizzazione sul posto di lavoro e la cosiddetta estate di scioperi garantiranno che i tuoi dipendenti saranno ascoltati.

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